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【中国网视窗】浙江省乐清市正向激励让干部轻装上阵大担当
发布日期:2018-12-20 浏览次数: ?? 来源:中国网视窗 字体:[ ]

当前浙江省乐清市这片改革发展热土正悄然发生着改变:城市中心区八纵十横主干道上的断头路逐步打通,曾经旧房参差不齐、环境脏乱差、道路狭窄、交通拥堵的城中村现如今一片平地静待涅槃,一座座规划合理、建设有序的高楼正拔地而起,新型城镇化的发展步伐不断加快……这是浙江乐清实施城中村改造一年多来,数百名干部敢闯敢拼、担当作为的成果。

城中村改造成绩的取得,得益于浙江乐清坚持事业为上、以事择人,不断探索激励干部新担当新作为机制建设,构建了一套集“导向突出、评价科学、敢于撑腰、注重关爱”于一体的干部正向激励机制,真正打造出一支对党忠诚、干净担当、勇立潮头的乐清铁军。

树导向,甩开膀子加油干

近两年,乐清将城中村改造作为干部提高能力、锤炼品质、增强本领的重要平台,以超常规的速度完成各项任务,背后是在乐清市委市政府的坚强领导下,一批又一批优秀干部不懈努力、奋力拼搏、敢于创新、勇于担责的成果。乐清之所以能在如此短的时间内完成这么重的城中村改造任务,关键在于乐清坚持“为发展配干部、凭实绩用干部”的用人导向,出台了一系列正向激励干部担当作为的政策制度,将“考人”与“考绩”相统一,突出“重担在哪里、重点考什么,重在怎么做”,以“三考三看”专项考察干部担当作为,大力度培养选拔优秀年轻干部,燃起了干部干事创业“加速度”,极大地激发了干部创造力、战斗力。“市委对一项工作能重视到这样的程度,对选拔干部有这样的用人魄力和力度,相信城市发展会越来越好。”一位来自基层拆迁的干部由衷地赞叹道。

强担当,放下包袱全心干

“城中村改造工作任务重、矛盾多、情况复杂,如何让干部全身心投入工作,重点是组织要给干部撑腰鼓劲,认真分析情况,大胆宽容干部,做到干部为事业担当、组织为干部担当,这样干部才能心无旁骛地认真工作。”乐清市委组织部工作人员解释说。为此,乐清出台关于激励干部新担当新作为的实施意见,健全了干部容错纠错机制,此举有效激发了干部担当作为的闯劲拼劲。

真情爱,全力提升幸福感

身心健康是保证干部安业的前提。“城中村改造工作,会遇到很多平常难以想象的问题,需要自身克服很多困难,还要做好各种自身建设,掌握工作方式方法。”一位城中村改造干部感叹道。工作压力大、个别村民不理解不支持被拒绝无人倾诉,“5+2”“白加黑”全天候连续工作,白天顶着严寒酷暑上门做思想工作,晚上灯火通明想对策、做总结、签协议,这是城中村改造干部的常态,这些状态长期积累,容易影响干部身心健康。为此,乐清市健全干部关心关爱机制,积极打造“12345”舒心减压模式,努力让参训学员掌握保持身心健康、加强身心调整的方法,营造舒心减压的良好环境。此外,在干部健康体检、走访慰问、待遇福利等方面乐清出台政策给予充分保障,以真真切切地制度关爱干部,让干部无后顾之忧,不断增强干部归属感、获得感和幸福感。(作者:郑建克 李金见)


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